Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев не исключил, что в будущем мировая экономика перейдет на четырехдневную рабочую неделю. Технологический прогресс способствует тому, что люди станут тратить меньше времени на работу и больше — на досуг. Об этом глава кабмина заявил, выступая на ежегодной Международной конференции труда в Женеве.
В качестве примера Медведев привел новозеландскую компанию, которая изменила график на четыре рабочих дня в неделю — уровень стресса работников снизился, а производительность каждого рабочего часа выросла на 20%. Кроме того, глава правительства сослался на опыт Генри Форда, который сто лет назад сократил продолжительность рабочей недели с 48 до 40 часов и «получил впечатляющий рост производительности».
По мнению Дмитрия Медведева, нужно менять подход к организации труда: более лояльно относиться к продолжительности рабочего времени, используя гибкие графики и дистанционные форматы.
Он подчеркнул, что системная усталость и хронический стресс приводят к эмоциональному выгоранию, что снижает производительность труда и негативно отражается на экономических показателях.
Российский премьер-министр убежден, что бизнесу уже приходится считаться с новыми запросами: «Системы мотивации, которые вдохновляли предыдущие поколения, абсолютно не годятся для поколений современных — очевидно, наши дети будут мудрее нас».
Изменения коснутся не только организации рабочего процесса, но и получения навыков в разных областях: «Подготовка, переподготовка, освоение новых смежных и абсолютно новых знаний, новых компетенций — это позволяет человеку прожить несколько профессиональных жизней, чего, конечно, никогда раньше не было».
На Международной конференции труда собираются представители 187 стран — членов Международной организации труда (МОТ), чтобы обсудить общие трудовые нормы и социальные проблемы. На сегодняшний день Россия ратифицировала 77 конвенций МОТ и два протокола.
В апреле компания International Workplace Group (IWG), которая ежегодно изучает условия труда, опрашивая более 15 тыс. бизнесменов в 80 странах мира, опубликовала очередное исследование.
Согласно собранной статистике, половина деловых людей работают за пределами своих офисов минимум половину рабочей недели. Идея тратить на поездки до работы и обратно домой несколько часов, чтобы потом сидеть в тоскливом офисе, устарела — это все равно что пользоваться факсом в 2019 году.
Теперь вслед за малыми и средними предприятиями крупные глобальные корпорации все чаще предлагают своим сотрудникам удаленную работу и плавающий режим. Современный бизнес вынужден подстраиваться под новую модель взаимодействия с работниками, чтобы оставаться конкурентоспособным. Это более важный фактор, чем создание благоприятного и комфортного рабочего пространства в офисе или внедрение новых технологий, отмечают исследователи.
Главным препятствием для удаленной работы, которая более эффективна, чем работа в офисе, респонденты (60% в мире и 62% — в России) считают консервативность организации труда в компаниях. Как правило, это связано с опасениями руководства, что пострадает рабочая дисциплина и корпоративная культура.