Ключевые показатели эффективности (Key Performance Indicators, KPI), которые были введены по поручению российского президента для оценки работы топ-менеджеров госкомпаний и должны влиять на их зарплату, в реальности применяются не везде. Ответственность за это кабинет министров возложил на Минэкономразвития. Об этом говорится в письме замглавы аппарата правительства Анатолия Кириенко, направленном 25 июня премьер-министру Дмитрию Медведеву, пишет РБК.
Ключевые показатели эффективности должны применяться для оценки работы госкомпаний, госкорпораций и унитарных госпредприятий с 1 января 2015 года. Но статус KPI до сих пор законодательно не закреплен. Как указывает в письме Кириенко, Минэкономразвития не приняло «исчерпывающие меры» по установлению KPI и не проанализировало эффективность их применения. По данным замглавы аппарата правительства, KPI должны применяться в 545 организациях: в 273 акционерных обществах и 272 ФГУП.
При этом руководители 24 акционерных обществ и 19 ФГУП (их названия не раскрываются) не утвердили KPI, но никаких мер по отношению к ним не последовало: Минэкономразвития не выполнило поручение правительства о привлечении их к ответственности.
После рассмотрения письма Кириенко Дмитрий Медведев поручил закрепить статус KPI в проекте закона «О государственном и муниципальном имуществе» до 15 октября 2019 года. Ведомство обязано проанализировать взаимосвязь вознаграждения (или депремирования) топ-менеджеров госкомпаний и результатов KPI, которых они достигли. Срок исполнения поручения главы правительства — до 5 февраля 2020 года. Впоследствии такой анализ должен предоставляться правительству каждые полгода.
По словам партнера «ФБК Grant Thornton» Аскольда Бирина, большинство госкомпаний данные о вознаграждениях топ-менеджеров раскрывает минимально, «поскольку стандартов раскрытия такой информации не существует». В связи с этим сложно проследить, выполнены ли KPI и привязаны ли доходы руководства к достижению целевых показателей.
Пресс-служба Минэкономразвития сообщила, что 27 июня правительство утвердило обновленные методические указания по KPI для госкомпаний, которые расширили перечень критериев для депремирования топ-менеджеров за невыполнение поставленных KPI.
По словам заместителя министра экономического развития Оксаны Тарасенко «вопросы применения ключевых показателей эффективности, в том числе депремирования, лежат в корпоративной плоскости и относятся к компетенции совета директоров и акционера».
Председатель Счетной палаты Алексей Кудрин на своей странице в фейсбуке поддержал позицию правительства, заявив, что оно правильно обозначило «слабое место управления госкорпорациями и госкомпаниями — нет четких KPI». По его словам, Счетная палата возьмет под контроль этот процесс — «это условие, чтобы госсектор давал больше для развития».