Как стало известно, в ближайшее время представителями Министерства труда России, объединений работодателей и профсоюзов, которые войдут в трёхстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений обсудят появление в государстве нового вида занятости.
В данном случае речь идет о режиме дистанционной занятости, но не в полном объеме. Этот график совмещает ведение работы как удаленно, так и на обычном рабочем месте. Подобную инициативу озвучил Общероссийский народный фронт. Однако на настоящее время законодательство РФ регламентирует необходимость выбора только одного из вариантов трудовой деятельности.
Согласно тексту обращения сопредседателя главного штаба ОНФ Алексея Комиссарова, адресованного вице-премьеру Татьяне Голиковой, внесено предложение об изменении Трудового кодекса РФ, а именно добавлении в него в него положения о временной удаленной работе.
В соответствии с новым законопроектом работодатель и сотрудник получат право подписать дополнительное соглашение, в котором будут указаны условия удаленной работы. При этом место, с которого работник будет выполнять свои рабочие функции, он сможет выбрать самостоятельно.
По данным аналитического центра «Битрикс24» только 42 процента работодателей в России допускают возможность перевода всех своих сотрудников на дистанционную работу. Около 28 процентов работодателей готовы перевести на удаленный режим половину своих сотрудников. И 61 процент компаний не готовы менять режим труда своих подчиненных из-за распространения коронавируса.
