Государство или работодатели не получают необходимую производительность труда, а также переплачивают за обучение невостребованным профессиям. Как правила, винить в этом следует невысокую мобильность россиян.
Так, 45 процентов граждан попали в «квалификационную яму». Это означает, что они обладают или слишком высокой компетенцией или недостаточной для того вида деятельности, которую они выполняют. Иными словами, большинство сотрудников плохо реализуют себя на работе, а страдают от этого работодатель и государство в целом.
Указанная информация была подготовлена консалтинговой компанией The Boston Consulting Group (BCG) в своем докладе «Как смягчить несоответствие трудовых навыков современным требованиям».
Стоит отметить, что в РФ можно наблюдать низкий уровень безработицы и высокий «трудовой бедности». В соответствии с данными исследования, это можно объяснить невысокой социальной и профессиональной мобильностью трудоспособного населения. Так, Россия находится на 81-м месте в международном индексе социальной мобильности, а также на 106 месте в индексе географической мобильности.