Следует отметить, что, несмотря на возможность использовать четырехдневную рабочую неделю с сохранением зарплаты, работающим людям в Бельгии всё равно придётся выполнять весь спектр трудовых обязанностей. Соответственно, речь не идёт о том, что бельгийское правительство принимает какие-то привлекательные для граждан меры, но при этом не учитывает интересы работодателей. Данная реформа наоборот предполагает улучшить возможность организации труда, а также увеличить уровень занятости в стране. На данный период уровень занятости в Бельгии составляет порядка 71%, благодаря данной реформе и другим нововведениям предполагается повысить количество трудоустроенных граждан до 80%.
В рамках такого дополнения работающий человек может предложить своему работодателю предоставить ему сокращение рабочей недели, но работодатель может, либо предоставить письменно обоснованный отказ, либо перевести работающего человека на новый график.
Однако работающий также может выбирать для себя более длительные рабочие дни, для того чтобы именно благодаря этому получать дополнительный свободный день. Наряду с этим следует напомнить, что в Бельгии действует ещё одно дополнение к трудовому законодательству, которое предполагает возможность отказа от общения по поводу каких-либо рабочих вопросов в нерабочее время. Например, если руководитель обращается к своему подчинённому в нерабочее время, то подчинённый вполне может игнорировать такое общение, так как данная деятельность не включена в рабочий процесс.
