Какое направление выбрать?
В IT-индустрии довольно много направлений. Каждое направление требует определенного набора знаний. Для инженеров по разработке важно знание математики, структур данных и алгоритмов и наличие аналитического мышления. Для инженеров по тестированию – усидчивость, внимание к деталям и изобретательность в подходах. Дополнительно, в IT-индустрию требуются люди с гуманитарным складом ума. Ни один проект еще не обходился без документации, презентаций и маркетинговых материалов.
Выбор направления дело сугубо личное. Ознакомьтесь с требованиями в описании вакансий, это поможет вам выбрать интересующее вас направление и подготовиться к интервью.
Говоря о подготовке, какая образовательная база больше ценится в кандидатах: университетская, курсы или самообучение?
Как правило, на собеседованиях проверяются навыки и качества, важные для проектов в компании. Если кандидат обладает необходимыми знаниями, то его берут на испытательный срок. Для начинающих специалистов не лишним будет наличие собственных проектов. Это поможет оценить знания кандидата и продемонстрирует его вовлеченность.
На что стоит обратить внимание перед собеседованием в молодую компанию – стартап?
Чем моложе компания – тем больше рисков, что дела пойдут не по плану. И, конечно, в молодых компаниях приходится очень много работать, чтобы выдержать конкуренцию с другими компаниями на рынке.
В первую очередь стоит обращать внимание на основателей. Если у основателей уже был успешный опыт построения компаний, то есть шансы на успех. Хороший знак, если компания ранее уже получала инвестиции. Компании не кладут инвестиции «в долгий ящик», они сразу расходуются на маркетинг и найм топовых специалистов. Например, платформа TechCrunch предоставляет информацию о создателях и инвестициях компаний по всему миру.
Стоит заметить, что молодые компании в основном нанимают опытных разработчиков, так как обучение молодых разработчиков требует ресурсов, которых обычно нет у молодых компаний.
На что еще стоить обратить внимание при выборе компании?
Стоит обратить внимание на процесс интервью. Если на интервью почти не задают профильных вопросов, то стоит задуматься о принятии предложения работы от этой компании.
В компании профессионалов не так-то просто попасть, но в них вас ждет рост как специалиста.
Как повысить шансы быть замеченным среди других кандидатов?
Известный ВУЗ или компания в вашем резюме делает его более заметным. Если вы закончили не широко известный ВУЗ, то постарайтесь найти работу в крупных компаниях уровня Yandex, Google, Microsoft. Опыт работы в таких компаниях откроет двери в другие компании на более высокую позицию.
Так же важно писать резюме и сопроводительное письмо под интересующую вакансию, это повысит шансы быть замеченным.
Как оставаться востребованным специалистом?
Если вы чувствуете, что перестали профессионально расти, то попробуйте сменить область деятельности внутри текущей компании. Если такое невозможно, то обратите внимание на вакансии в других компаниях. Работа в течение долгого времени над одним проектом с одними и теми же технологиями может сделать вас невостребованным специалистом, так как индустрия активно развивается. Держите руку на пульсе современных технологий.
Что еще важно обсудить на собеседовании?
Поинтересуйтесь о целях компании. Вас точно не обрадует, если ценности компании не совпадают с вашими. Не лишним будет узнать о вашем потенциальном вкладе в компанию, как он поможет достичь общих целей, какие показатели эффективности компании и вашего вклада в нее будут отслеживаться.
