Верховный суд Российской Федерации разрешил работодателям увольнять сотрудников без предоставления медицинского свидетельства о состоянии здоровья даже в случае споров о наличии алкогольного опьянения на рабочем месте. Решение суда было принято после рассмотрения дела слесаря-сборщика завода «Красный октябрь», которого на работе обвинили в алкогольном опьянении.
Ранее суды первой и апелляционной инстанции принимали сторону слесаря, считая, что отсутствие медосвидетельствования не является достаточным основанием для его увольнения. Однако Верховный суд отменил решения этих судов и указал на то, что работодатели могут подтверждать наличие опьянения по другим доказательствам, включая свидетельские показания или результаты анализа алкоголя в организме.
Согласно разъяснению Верховного суда, работодатель имеет право уволить сотрудника, если последний находился в состоянии алкогольного опьянения на территории организации или выполнял свои трудовые обязанности по поручению работодателя. Это решение является важным прецедентом, который может повлиять на укрепление трудовых отношений и обеспечение безопасности труда.
