Во втором и третьем чтениях был принят закон Государственной Думой Российской Федерации, направленный на защиту прав работников при начислении и выплате премий. Целью нового нормативного акта является исключение случаев безосновательного снижения премий для сотрудников, которые были подвергнуты дисциплинарным взысканиям.
Согласно РИА Новости, работодатель теперь обязан четко определить в трудовых договорах и местных нормативных актах условия, размеры и сроки выплаты премий. При разработке систем вознаграждения необходимо учитывать качество и продолжительность труда, а также наличие дисциплинарных взысканий. Это способствует увеличению прозрачности в начислении премий и снижению возможности злоупотреблений со стороны работодателей.
Работодатель имеет право применять дисциплинарные меры, такие как выговор, замечание или увольнение, без ограничений со стороны закона. Однако теперь дисциплинарные взыскания не могут служить причиной для произвольного сокращения всех выплат, включая заработные премии, заработанные, например, за выполнение платных услуг. Закон устанавливает, что снижение премии сотруднику допускается только за период, в котором было применено дисциплинарное взыскание, и только по выплатам, начисленным за тот же срок. Кроме того, общее сокращение заработной платы, связанное с дисциплинарным взысканием, не должно превышать 20% в месяц.
В законе были внесены изменения не только в отношении регулирования премий, но и в отношении норм работы и отдыха для работников, которые работают по специальному графику. Правила совместительства для педагогов, медицинских и культурных работников также были пересмотрены. Кроме того, были скорректированы условия труда для несовершеннолетних и уточнен порядок работы за границей.