Главой России Владимиром Путиным уже подписан новый закон федерального уровня, который регламентирует порядок удаленной работы. Текст документа размещен на портале правовой информации в интернете. Проект данного закона был разработан Вячеславом Володиным и Валентиной Матвиенко, являющимися председателями Государственной думы и Совета Федерации соответственно, совместно с командой депутатов и сенаторов.
В законе содержатся нормы об удаленной деятельности, доступность их применения, а также разрешение на совмещение офисной и дистанционной работы.
Кроме этого появляются три новых термина: дистанционная работа, временная удаленная работа и комбинированная дистанционная работа. Обо всех трех вариантах в законе содержится подробное описание.
В соответствии с законом, работодатель получил право отправить сотрудников на удаленный режим работы без их согласия, но лишь при наступлении чрезвычайных обстоятельств. При этом в его обязанности входит обеспечение таких работников оборудованием или возмещение расходов на него. Также работодатель должен организовать переведенным на удаленный режим сотрудникам соответствующий инструктаж.
Отмечается, что переведение на данный режим работы не может стать причиной для сокращения зарплаты. Однако в ситуации, когда с работником не получается связаться без уважительной причины на протяжении двух дней, его можно уволить. В том случае, если занятый на дистанционной работе сотрудник заболел, ему следует отправить руководителю номер электронного листка нетрудоспособности.