В России следует рассмотреть вопрос о повышении минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска с 28 до 35 календарных дней. С такой инициативой выступил депутат Государственной Думы Николай Новичков в интервью ТАСС.
В чём суть предложения
Парламентарий обратил внимание на системную проблему действующего регулирования: в установленные законом 28 дней отпуска уже включены выходные дни, которые «исчезают» из периода отдыха, не добавляя работнику реального времени для восстановления.
Новичков предлагает добавить к базовому отпуску ещё одну неделю — до 35 дней — при этом в этот период должны засчитываться как рабочие, так и нерабочие дни. Цель — обеспечить гражданам возможность полноценно отдохнуть в течение 35 календарных дней подряд.
Аргументы в пользу реформы
По мнению автора инициативы, увеличение продолжительности минимального отпуска принесёт несколько положительных эффектов:
- Качественный отдых: у работников появится больше времени для восстановления физических и эмоциональных ресурсов;
- Профилактика выгорания: длительный перерыв поможет снизить риски профессионального истощения;
- Повышение продуктивности: отдохнувший сотрудник демонстрирует более высокую работоспособность после возвращения к обязанностям.
Гибкость графика остаётся приоритетом
Депутат подчеркнул: даже при увеличении минимального срока важно сохранить возможность дробить отпуск на части в течение года. Это особенно актуально для сотрудников с семейными обязанностями или сезонными предпочтениями в отдыхе.
Напомним, что согласно действующему Трудовому кодексу РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск действительно можно разделить на несколько периодов по согласованию с работодателем. Однако одна из частей обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней — а это, как правило, включает минимум 4 выходных дня, которые не добавляются сверх установленного лимита.
Инициатива депутата вписывается в более широкую дискуссию о балансе между производительностью труда и качеством жизни граждан. Эксперты отмечают, что многие страны с развитой социальной политикой предусматривают минимальный отпуск продолжительностью 25–30 рабочих дней (что в пересчёте на календарные недели даёт 5–6 недель отдыха).
Вместе с тем, любое изменение норм Трудового кодекса требует тщательной оценки экономических последствий для бизнеса, особенно для малого и среднего предпринимательства. Ожидается, что предложение Новичкова будет рассмотрено профильными комитетами Госдумы и может стать предметом общественного обсуждения с участием представителей работодателей, профсоюзов и экспертного сообщества.
Пока инициатива находится на стадии обсуждения, но уже привлекла внимание к вопросу о том, насколько действующие нормы отдыха соответствуют современным реалиям и потребностям работников.