Федерация независимых профсоюзов России поддержала идею о сокращении рабочей недели до четырех дней, но при обязательном сохранении прежнего размера заработной платы. Свои предложения организация направила в Минтруд, сообщается на ее официальном сайте.
ФНПР считает, что этот вопрос необходимо рассмотреть на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в которую входят представители государственной власти, работодателей и профсоюзов. По словам замруководителя департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства аппарата ФНПР Елены Косаковской, сокращение рабочей недели может обсуждаться только с учетом действующих систем оплаты и организации труда в России.
Она отметила, что продолжительность рабочего времени в мире постепенно снижается, но в нашей стране предприятия переходят на сокращенную рабочую неделю в связи с финансовыми трудностями, урезая зарплаты сотрудников.
В середине июня премьер-министр РФ Дмитрий Медведев, выступая на заседании 108-й сессии Международной конференции труда в Женеве, не исключил, что в будущем мировая экономика перейдет на четырехдневную рабочую неделю. Технологический прогресс способствует тому, что люди станут тратить меньше времени на работу и больше — на досуг.
По мнению Дмитрия Медведева, нужно менять подход к организации труда: более лояльно относиться к продолжительности рабочего времени, используя гибкие графики и дистанционные форматы. Он подчеркнул, что системная усталость и хронический стресс приводят к эмоциональному выгоранию. Это снижает производительность труда и негативно отражается на экономических показателях.
В ответ вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что «на первое место при постановке вопроса о четырехдневной рабочей неделе встает вопрос социальных гарантий граждан, какую заработную плату они будут получать — такую же, как получали, когда были заняты пять дней, или уменьшенную». Она подчеркнула, что предстоит все просчитать и оценить, насколько вырастет производительность труда из-за сокращения рабочей недели.
Вице-президент Ассоциации развития бизнеса Илья Тимошин уверен, что переходить на меньшее количество рабочих дней надо постепенно. «Это классная тема, я ее поддерживаю полностью, но нужны какие-то с точки зрения закона регуляторы, как это делать. А у нас часто бывает такое, что мы что-то принимаем и только потом начинаем регулировать, когда у предпринимателей траблы начинаются», — пояснил он.
Компания International Workplace Group (IWG), которая ежегодно изучает условия труда, опрашивая более 15 тыс. бизнесменов в 80 странах мира, пришла к выводу, что теперь вслед за малыми и средними предприятиями крупные глобальные корпорации все чаще предлагают своим сотрудникам удаленную работу и плавающий режим. «Современный бизнес вынужден подстраиваться под новую модель взаимодействия с работниками, чтобы оставаться конкурентоспособным», — полагают исследователи.
Главным препятствием для удаленной работы, которая более эффективна, чем работа в офисе, респонденты (60% в мире и 62% — в России) считают консервативность организации труда в компаниях. Как правило, это связано с опасениями руководства, что пострадает рабочая дисциплина и корпоративная культура.