Вместе с обновлением статуса ОЭРН и запуском Реестра экспертов система НАЭН–ОЭРН получила ещё один ключевой инструмент – Матрицу квалификационных уровней экспертов и компетентных лиц. Это не просто «таблица с баллами», а детально прописанная лестница профессионального роста от молодого специалиста до главного эксперта с правом полной подписи отчётов по крупнейшим проектам.

Общая архитектура системы, описание органов управления и краткие разъяснения по институту компетентных лиц доступны через
Официальный сайт ОЭРН, где Матрица выступает частью единой нормативной базы НАЭН–ОЭРН.

Зачем нужна Матрица в дополнение к Кодексу НАЭН

Кодекс НАЭН задаёт принципы публичной отчётности и общие требования к компетентности и ответственности. Но для практического применения этого принципа нужна измеримая шкала, привязанная к стажу, опыту, роли в проектах и уровню ответственности. Эту функцию и выполняет Матрица квалификаций: она конкретизирует, какие специалисты каких уровней могут быть секционными подписантами, кто – ведущим компетентным лицом, а кто – пока только в кадровом резерве.

Пять уровней: от ассоциированного специалиста до главного эксперта

Матрица описывает пять уровней.

Уровень 1 – ассоциированный специалист. Стажёр или молодой специалист, который работает под руководством наставника, участвует в полевых и камеральных работах, но не имеет права подписи публичной отчётности.

Уровень 2 – практикующий специалист. Ведёт отдельные участки работ, формирует разделы внутренних и государственных отчётов, но право подписи публичной отчётности по Кодексу НАЭН ещё не получает.

Уровень 3 – ведущий специалист / секционный подписант. Это уже компетентное лицо по своему разделу: оно несёт персональную ответственность за конкретные разделы отчёта и имеет право соответствующей подписи.

Уровень 4 – руководитель с правом полной подписи. Ведущее компетентное лицо по отчёту в целом, которое отвечает за целостность и полноту раскрытия информации, формирует команду секционных подписантов и координирует их работу.

Уровень 5 – главный эксперт. Это эксперты высшего уровня с 15–20-летним опытом, которые ведут сложные междисциплинарные проекты, участвуют во внешних аудитах и арбитражных экспертизах и задают методологию для всей системы.

Переходы между уровнями: не только стаж, но и НПР, этика и дисциплинарная история

Матрица подчёркивает, что продвижение по уровням определяется не только годами стажа. Учитывается релевантный опыт по конкретному виду сырья и типу месторождений, участие в проектах с личными осмотрами объекта (site visit), выполнение требований по НПР, соблюдение Кодекса НАЭН и Кодекса профессиональной этики, отсутствие дисциплинарных взысканий.

Для компетентных лиц дополнительно важна международная сопоставимость: Матрица учитывает практику кодексов JORC, PERC, SAMREC и регуляторных актов вроде NI 43-101 и SK 1300. Это облегчает признание российских компетентных лиц на зарубежных рынках капитала.

Матрица и статусы в Реестре

Квалификационный уровень обязательно указывается в реестрах экспертов и компетентных лиц. Для экспертов ОЭРН обычно применяются уровни 2–4, для компетентных лиц – уровни 3–5. Право подписи публичной отчётности жёстко увязано с наличием статуса компетентного лица и соответствующего уровня: без этих параметров эксперт может участвовать в подготовке отчётов, но не выступать подписантом.

Для компаний, выбирающих консультанта или формирующих команду под проект, практическим инструментом становится
Реестр Экспертов ОЭРН, позволяющий видеть, какой квалификационный уровень закреплён за конкретным специалистом и каков его текущий статус.

Где посмотреть требования к уровням и подтвердить статус

Полная Матрица квалификационных уровней и связанные с ней положения утверждены решениями Наблюдательного совета НАЭН и органами ОЭРН. Системное описание этих решений, а также роли Матрицы в обновлённой архитектуре NRO–RPO приведено в аналитическом материале
Общество экспертов России по недропользованию, который связывает кадровую политику с требованиями к публичной отчётности и ожиданиями инвесторов.

В результате у молодых специалистов появляется прозрачная карьерная лестница, у компаний – понятные требования к компетенциям команд, а у инвесторов – уверенность, что отчёты подписывают именно те люди, чья квалификация подтверждена системой НАЭН–ОЭРН и отражена в публичном реестре.